Webinaire 2 – Télétravail et handicap : opportunités et défis
Un employeur, une personne en situation de handicap et une personne-ressource témoignent de leur expérience respective du télétravail, vu sous l’angle du handicap. Leurs vécus complémentaires, leurs exemples concrets et leurs pratiques porteuses permettent de faire un certain tour de la question.
Qui sont les conférencier.ère.s ?
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| Martin Prévost, directeur de l’emploi chez auticonsult Canada
Martin Prévost est directeur de l’emploi chez auticonsult Canada, entreprise internationale de services du numérique et la première entreprise au Québec à employer spécifiquement des personnes sur le spectre de l’autisme/syndrome d’Asperger en tant que consultants en informatique. Cette entreprise vient d’ailleurs d’être lauréate 2020 du prix « À part entière » de l’OPHQ.Martin Prévost a été intervenant puis gestionnaire dans le domaine de l’employabilité et du soutien aux études des personnes en situation de handicap durant plus de 30 années et a œuvré autant dans les milieux communautaires et de l’éducation qu’auprès des assureurs publics et privés. |
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Sylvain Le May, conseiller à l’accueil et à l’intégration à l’UQAM
Sylvain Le May travaille actuellement à la mise en place du Bureau de l’inclusion et de la réussite étudiante à l’UQAM. Il a consacré la plus grande partie de sa vie pour défendre les droits des personnes ayant un handicap dans le but d’améliorer leur quotidien au travail et dans les communautés. Au fil du temps, il s’est ainsi beaucoup impliqué dans diverses organisations (AQICESH, RIPPH), l’est toujours auprès de certaines (SCFP, FTQ, RQEDI et CDPDJ) et a reçu plusieurs prix. Il est titulaire d’une maîtrise en communication et d’un DESS en administration publique.
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| Isabelle Senneville, directrice générale à La Croisée
Investie dans le milieu du handicap depuis plus de 30 ans, Isabelle Senneville dirige La Croisée depuis 21 ans. Ce Service spécialisé de main d’œuvre pour personnes handicapées (SSMO-PH) est situé à Québec et accompagne tant les personnes en situation de handicap que les entreprises. Après un diplôme en éducation et une maîtrise en counseling avec spécialisation en réadaptation, elle a complété un diplôme d’études supérieures spécialisées en gestion et en développement des organisations. |
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