Webinaire 6 : Accompagnement et maintien en emploi

À l’heure où la rareté de main-d’œuvre touche tous les secteurs d’emploi du Québec, il est plus que nécessaire de se poser la question de l’emploi des personnes handicapées, qui constituent un bassin de main-d’œuvre non seulement compétent mais également disponible. Dans ce contexte, la question de la rétention des travailleuses et travailleurs déjà en emploi devient aussi stratégique pour les entreprises. Ce webinaire aborde ce thème sous différents angles : celui de l’intégration durable de nouvelles et nouveaux employé.e.s en situation de handicap puis de la réintégration (ou du retour à l’emploi) de travailleuses ou travailleurs devenu.e.s handicapé.e.s.

Il nous permet d’aborder des solutions potentielles au niveau de l’accompagnement des milieux de travail dans le maintien en emploi des personnes handicapées ou de celles qui vont le devenir, grâce aux partages d’expériences de professionnel.le.s œuvrant dans l’intégration et la réintégration des personnes handicapées.

Qui sont les conférencier.ère.s ?

Stéphanie Lévesque, agente d’intégration, Intégration-Travail Laurentides

Titulaire d’un baccalauréat en psychoéducation, Stéphanie Lévesque possède des expériences qui l’ont amenée à travailler auprès de gens de différents âges et ayant diversesdifficultés d’adaptation. Après avoir longtemps fait de l’accompagnement pour le retour aux études, elle se consacre désormais à accompagner les gens dans leur réinsertion sociale, particulièrement via l’emploi, ce dernier étant un élément clé pour retrouver sa place dans la société. Pour elle, cela se traduit notamment par une présence et des interventions directes dans les milieux de travail.

Julien Paradis, Chef de service, Gestion de la réadaptation, Air Canada

Travaillant au sein de l’équipe de Gestion de la réadaptation depuis plus de 9 ans, Julien Paradis s’assure entre autres du bon déroulement du processus d’accommodement dans les dossiers d’accident du travail, se résorbant par des limitations fonctionnelles permanentes. En mettant en place certaines conditions, son employeur a su bâtir une relation de confiance avec les différents intervenants dans ce domaine et ainsi conserver l’expérience au sein de l’entreprise, ce qui apparaît encore plus intéressant et pertinent dans un contexte de rareté de main d’œuvre.

Gilbert de Foenbrune, Ergothérapeute, Centre de réadaptation Lucie-Bruneau

Gilbert de Foenbrune est ergothérapeute clinicien depuis 15 ans dans le domaine de la réadaptation en déficience physique. Il officie présentement au programme de réadaptation au travail du Centre Lucie-Bruneau. Auparavant, il est intervenu également auprès de clientèles spécifiques en maladies neuromusculaires et neurodégénératives. Son travail d’ergothérapeute l’amène à orienter ses moyens d’action autant sur la personne que sur son environnement et ses activités, notamment dans le domaine professionnel.

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