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Les 7 enjeux du CCPH

1 – Portrait des personnes handicapées en emploi

En 2024 et malgré quelques progrès, il est toujours très difficile d’obtenir des statistiques fiables et fréquentes sur l’emploi des personnes handicapées, leur définition variant d’un acteur à l’autre et dans le temps et ainsi de voir comment la situation évolue pour les personnes handicapées sur le marché du travail. 

Par ailleurs, certaines données auraient avantage à être collectées, par exemple celles permettant de mieux évaluer (quantitativement et qualitativement) le bassin potentiel de main d’œuvre handicapée : relève étudiante à tous les ordres et niveaux d’enseignement, caractéristiques socioprofessionnelles des personnes handicapées inactives, etc.

Il serait également très utile de disposer de statistiques plus complètes sur la présence des personnes handicapées dans les milieux de travail pour en évaluer la représentation ou sous-représentation et pour voir si ces dernières changent en fonction des caractéristiques de ces milieux (ex. taille de l’entreprise, secteur d’activité, etc.). Une attention particulière devrait aussi être apportée aux données relatives à la réintégration en emploi des personnes qui deviennent handicapées.

Il manque également de données sur l’utilisation des services/programmes/mesures gouvernementaux existants offerts aux personnes handicapées, mais également aux milieux de travail qui souhaitent les employer ou les emploient ainsi que sur l’évaluation de ces mêmes services/programmes/mesures par ces deux parties.  Ces données devraient concerner tant les services/programmes /mesures spécifiques que ceux non spécifiques ou dits « universels ». 

En résumé, le CCPH ne dispose toujours pas de suffisamment de données probantes pour bien suivre l’évolution de la situation en emploi1 des personnes handicapées, pour évaluer complètement l’efficacité et l’efficience des services/programmes/mesures existants et pour prioriser ses travaux d’une façon totalement stratégique. Cet enjeu, qui traverse tous les autres enjeux, reste donc particulièrement prioritaire à adresser.

 

Voici un résumé des données statistiques recueillies grâce à la dernière Revue de littérature:

Général

  • 16,1% des personnes québécoises de 15 ans et plus présentent des incapacités2
  • Les femmes (17,8%) sont davantage susceptibles d’en développer que les hommes (14,4%)3
  • Les types d’incapacités les plus fréquentes sont : 1) la douleur (14,3%), 2) la flexibilité (10%), 3) la mobilité (9,6%) et 4) les troubles mentaux (7,2%)4
  • La majorité des incapacités (62%) sont de nature épisodique5
  • Près de la moitié de leurs incapacités sont graves ou très graves (42%)6

Bassin potentiel de main-d’oeuvre

  • 39% des personnes canadiennes ayant des incapacités de 25 à 64 ans n’étant pas présentement aux études ou actives sur le marché de l’emploi7
  • Davantage de femmes que d’hommes8

En emploi

  • En 2017, 52,1% des personnes québécoises ayant des incapacités occupaient un emploi9
  • Seulement 31% des personnes québécoises ayant des incapacités sévères ou très sévères10
  • Les personnes québécoises ayant des incapacités physiques (38,1%) et cognitives (40%) sont celles les moins susceptibles d’occuper un emploi11
  • Pas de différence significative entre les taux d’emploi des femmes et des hommes ayant des incapacités12
  • Les femmes québécoises (25%) ont davantage tendance à occuper un emploi à temps partiel que les hommes ayant des incapacités (14%)13
  • Les personnes ayant des incapacités épisodiques14 sont plus susceptibles de : 1) réduire leur nombre d’heures travaillées (32%), 2) de changer d’emploi (20%), 3) prendre un congé maladie de plus d’un mois (31%) que les autres

Accommodements

  • Les personnes canadiennes ayant des incapacités les plus susceptibles de nécessiter des accommodements sont celles dont les incapacités sont sévères ou très sévères (62%) ou épisodiques (61%)15
  • Les accommodements les plus fréquents16 sont : 1) conditions de travail flexibles (27%), 2) modifications au poste de travail (15%), 3) soutien humain ou technique (6%)

 

Voir aussi L’enjeu #1 en une page!

 

1 Pour réellement évaluer l’évolution de la participation sociale des personnes handicapées, il est indispensable qu’au-delà des indicateurs socio-économiques habituellement utilisés, des cibles de résultats à atteindre soient fixées, tant en termes d’intégration, de réintégration et de maintien en emploi et ce, dans un délai prescrit et d’analyser à l’issue du temps imparti, les raisons (qualitatives) de leur atteinte ou non-atteinte.
2 Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2017 dont les résultats ont été publiés en 2022.
3 Ibid
4 Ibid
5 Furrie, A., Croft, L., & Lero, D. S. (2022). People experiencing disability with episodic limitations: The impact on their experience in the workplace. Retrieved from https://atrium.lib.uoguelph.ca/xmlui/bitstream/handle/10214/27316/i2i_finalReport2022.pdf?sequence=1
6 Deslauriers, M., & Millaire Lafantaisie, O. (2023). Les femmes avec incapacités au Québec : un portrait statistique de leurs conditions de vie et de leur participation sociale. Retrieved from Drummondville: https://www.ophq.gouv.qc.ca/fileadmin/centre_documentaire/Enquetes/Internes/Femmes_incapacite_au_Quebec.pdf
7 Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité (ECI) de 2017 dont les résultats ont été publiés en 2022.
8 Furrie, A., Croft, L., & Lero, D. S. (2022). People experiencing disability with episodic limitations: The impact on their experience in the workplace. Retrieved from https://atrium.lib.uoguelph.ca/xmlui/bitstream/handle/10214/27316/i2i_finalReport2022.pdf?sequence=1
9 Statistique Canada. (2019). Caractéristiques de l’activité sur le marché du travail, selon la situation vis-à-vis de l’incapacité. Retrieved from https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/220304/t002b-fra.htm
10 Canadian Heritage. (2020). Systemic barriers to the full socio-economic participation of persons with disabilities and the benefits realized when such persons are included in the workplace: literature review. Retrieved from Ottawa: https://www.canada.ca/content/dam/pch/documents/corporate/transparency/open-government/literature-review/Lit-Review-Systemic-Barriers-eng.pdf
11 Conference Board of Canada. (2022). Building Workplaces Where Neurodivergent Workers Thrive. Retrieved from Ottawa: https://fsc-ccf.ca/wp-content/uploads/2022/11/Neurodiversity-in-the-Workplace.pdf
12 Deslauriers, M., & Millaire Lafantaisie, O. (2023). Les femmes avec incapacités au Québec : un portrait statistique de leurs conditions de vie et de leur participation sociale. Retrieved from Drummondville: https://www.ophq.gouv.qc.ca/fileadmin/centre_documentaire/Enquetes/Internes/Femmes_incapacite_au_Quebec.pdf
13 Ibid
14 Furrie, A., Croft, L., & Lero, D. S. (2022). People experiencing disability with episodic limitations: The impact on their experience in the workplace. Retrieved from https://atrium.lib.uoguelph.ca/xmlui/bitstream/handle/10214/27316/i2i_finalReport2022.pdf?sequence=1
15 Flick, M., & McManus, R. (2022). Employers’ Lessons Learned in Hiring, Retaining and Advancing Employees with Disabilities. Retrieved from https://ppforum.ca/wp-content/uploads/2022/03/AccessAbility-StrategyReport-PPF-May2022.pdf
16 Morris, S. (2019). Mesures d’adaptation en milieu de travail pour les employés ayant une incapacité au Canada, 2017. Retrieved from Ottawa: https://publications.gc.ca/collections/collection_2019/statcan/89-654-x2019001-fra.pdf