Le plan d’action 2025-2026
Depuis notre création, nous soutenons l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap au Québec. Cette année, nos membres travailleront sur cinq des sept enjeux identifiés, en développant trois grandes orientations et en mettant en place un ensemble d’actions concrètes.
Les enjeux prioritaires
Les impacts du virage numérique
Nous questionnons l’impact des nouvelles technologies sur les personnes en situation de handicap, tant en formation qu’en emploi. Comment s’assurer que ces avancées profitent réellement à leur inclusion?
L’accompagnement des milieux de travail
Même si l’ouverture à la diversité progresse, employeurs et syndicats peinent encore à adopter des pratiques adaptées pour rejoindre et intégrer de façon durable les personnes en situation de handicap. Comment peut-on déconstruire les préjugés persistants envers les personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine inclusion?
L’accès aux services favorisant l’intégration ou la réintégration en milieu de travail
Les personnes en situation de handicap demeurent largement sous-représentées chez les usagers des services publics d’emploi. Comment peut-on bonifier l’offre de services destinée aux personnes en situation de handicap tout en accompagnant les entreprises qui souhaitent les intégrer durablement sur le marché du travail?
L’accès à la formation et aux stages
Au Québec comme ailleurs, la formation est un levier essentiel pour accéder à l’emploi et s’y maintenir. Comment les personnes en situation de handicap accèdent-elles aux différents niveaux d’enseignement? Comment leur garantir la possibilité d’enrichir leurs compétences tout au long de leur parcours?
La disponibilité de statistiques fiables
Il s’agit d’un enjeu systématique et transversal : les données sur l’emploi des personnes en situation de handicap sont partielles, incomplètes et parfois dépassées. Pourtant, en tant que comité aviseur du gouvernement du Québec, le CCPH devrait disposer de données probantes pour pouvoir orienter ses travaux de façon plus précise. Si le portrait est incomplet, comment évaluer, par exemple, l’efficacité des services, mesures ou programmes existants qui visent à faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap sur le marché du travail?
Les orientations
Documenter la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail
Nous chercherons à mieux comprendre les enjeux d’emploi des groupes sous-représentés en produisant des portraits réguliers et des études ciblées. Nous outillerons les milieux de travail par de la sensibilisation et diffuserons les meilleures pratiques en matière d’équité, diversité et inclusion pour favoriser l’accès, le maintien et le développement professionnel.
Susciter et développer la concertation et le partenariat
Nous souhaitons favoriser la concertation et les partenariats pour renforcer notre action collective en matière d’emploi et de développement des compétences. En animant des instances de dialogue, en collaborant avec les acteurs du marché du travail et en contribuant à des comités stratégiques, nous mettons en commun expertises et efforts. Notre intention est d’agir de façon cohérente et concertée pour un marché du travail plus inclusif.
Conseiller la CPMT et le MESS sur la mise en place de leviers d’intégration et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap
Nous entendons contribuer activement à l’élaboration des orientations, stratégies et plans d’action portés par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et le Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale (MESS). En émettant des avis, recommandations et pistes d’intervention, nous souhaitons éclairer les décisions en matière de main-d’œuvre et d’emploi. Nous offrons aussi un appui ciblé sur des enjeux spécifiques du marché du travail et aux efforts de coordination gouvernementale.
Les actions
Développement d’instances de concertation
Le CCPH renforce sa participation à diverses instances de concertation pour soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap en emploi et l’accompagnement des acteurs des milieux de travail. Le comité de pilotage du projet « accompagnement des syndicats », mené par le ROSEPH, poursuivra son rôle. Le CCPH continuera également à participer à la communauté de pratique des comités consultatifs et collaborera avec plusieurs comités sectoriels de main d’œuvre et pôles d’expertise, contribuant ainsi à des initiatives variées.
Collaboration avec le MESS, la CPMT et Services Québec
Nous nous attendons à être consultés sur divers enjeux, comme la future politique gouvernementale d’éducation des adultes, l’impact de l’intelligence artificielle sur le travail ou la reddition de comptes des comités consultatifs. Nous explorerons divers formats (lettres, notes ou courts rapports) pour faire valoir les enjeux vécus par les personnes en situation de handicap et proposer des pistes de solution.
Participation aux travaux préparatoires de la future SNIMEPH
Nous poursuivrons nos travaux autour de la future Stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées, en participant au Comité conjoint avec le MESS et la CPMT, en proposant des améliorations, en réalisant une analyse critique et en veillant à sa mise en œuvre.
Travaux liés à la série d’activités virtuelles
Nos activités virtuelles (webinaires et capsules à outils) rencontrent un grand succès depuis leur lancement. Cette année, nous avons proposé deux capsules à outils avec deux professionnels qui nous présenteront des outils.concrets à mettre en place en milieux de travail afin de les rendre plus inclusif des personnes en situation de handicap.
Suivi du forum « Inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise : des nouvelles technologies qui font une différence! »
Ce forum visait à rassembler les acteurs concernés pour les informer sur les technologies disponibles et faciliter leur appropriation en milieu de travail et à faire évoluer l’offre des services publics d’emploi afin d’assurer un accompagnement adapté aux individus et aux entreprises. Nous avons produit et diffusé des vidéos du forum.
Production de la boîte à outil « Développement des compétences des personnes en situation de handicap »
En 2024, le CCPH a commencé à travailler sur une boîte à outils à destination des différents acteurs de la formation continue pour qu’ils offrent des formations plus inclusives, adaptées aux besoins despersonnes en situation de handicap. Cet outil a été réalisé.