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Nos enjeux

Accès à la fonction publique

NB. Les données présentées ci-dessous sont sommaires et partielles. Elles seront mises à jour et complétées à la suite du « portrait » que le Comité consultatif Personnes handicapées (CCPH) a entrepris de réaliser entre 2018 et 2020 (sur deux ans).

Dans le rapport sur l’effectif de la fonction publique 2015-2016, on constate que le taux de personnes handicapées occupant des postes réguliers se situait à 1,3 % en mars 2016. Il y a quelques années, la cible de représentativité des personnes handicapées était fixée à 2 % du personnel régulier.

Des pistes de solutions pourraient être examinées afin que le gouvernement fasse office de modèle en augmentant de manière significative le nombre de personnes handicapées qui travaillent au sein de l’appareil d’État. Par exemple, le Programme de développement de l’employabilité à l’intention des personnes handicapées (PDEIPH) aurait avantage à être bonifié.